Odzież robocza (dla pracowników, z logo)
Odzież robocza i środki ochrony indywidualnej stanowią podstawowe wyposażenie pracownika na danym stanowisku pracy. Zgodnie z Kodeksem Pracy - pracownik nie może być dopuszczony do pracy bez wyposażenia w środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze przysługujące dla danego stanowiska zgodnie z wykazem zamieszczonym w Regulaminie Pracy.
Odpowiedzialnym za wyposażenie pracownika w środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze oraz poinformowanie pracownika o sposobie posługiwania się i gospodarowania tymi środkami jest przełożony. Kontrola w tym zakresie jest przeprowadzana przez służby BHP pracodawcy oraz Inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy.
Zasady gospodarowania środkami ochrony indywidualnej oraz odzieżą i obuwiem roboczym określa Regulaminu Pracy .
Rękawice robocze nie są objęte minimalnym okresem użytkowania. Rękawice wydawane są w miarę potrzeb na wniosek bezpośredniego przełożonego za zgodą kierownika komórki organizacyjnej.
Przykładowe okresy użytkowania odzieży roboczej, obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej przedstawiono w poniższej tabeli.
| lp. | Specyfikacja | Opis | Okres użytkowania |
| 1 | Odzież robocza i obuwie robocze | ubranie robocze | 7 miesięcy |
| czapka lub beret | 18 miesięcy | ||
| trzewiki | 15 miesięcy | ||
| koszula | 7 miesięcy | ||
| skarpety | 4 miesiące | ||
| rękawice | wg potrzeb | ||
| kalesony | 1 okres zimowy | ||
| ubranie robocze ocieplone lub kamizelka | 2 okresy zimowe | ||
| czapka zimowa | 3 okresy zimowe | ||
| buty zimowe | 2 okresy zimowe | ||
| rękawice ocieplone zimowe | 2 okresy zimowe | ||
| 2 | Środki ochrony indywidualnej | kurtka przeciw deszczowa | 18 miesięcy |
| buty gumowe | 18 miesięcy |
63 
20 
185 
61 
0 
5
Design by